Advarsler

Hvis en medarbejder udviser en adfærd, som arbejdsgiveren ikke vil tolerere, bør den pågældende have en skriftlig advarsel. Forskellige kritisable forhold hos medarbejderen kan berettige til en advarsel. For eksempel kan der være tale om forsinket fremmøde, manglende omhyggelighed, tilsidesættelse af interne regler, dårligt arbejde, højt sygefravær eller samarbejdsvanskeligheder. Formålet med at give advarslen kan v

Du skal være medlem for at læse videre

Er du allerede medlem, så log ind i af siden.

Du kan blive medlem i dag ved at klikke her eller ved at ringe på tlf.

63 12 70 00