Advarsler

Hvis en medarbejder udviser en adfærd, som arbejdsgiveren ikke vil tolerere, bør den pågældende have en skriftlig advarsel. Forskellige kritisable forhold hos medarbejderen kan berettige til en advarsel. For eksempel kan der være tale om forsinket fremmøde, manglende omhyggelighed, tilsidesættelse af interne regler, dårligt arbejde, højt sygefravær eller samarbejdsvanskeligheder. Formålet med at give advarslen ka

Du skal være medlem for at se denne side.

Hvis du er medlem og har et login, kan du logge ind i af siden.

Er din virksomhed medlem af Grakom, men har du ikke et login, så kontakt Grakom på tlf. 63 12 70 00.

Ønsker din virksomhed at blive medlem, kan den blive det i dag ved at klikke her eller ved at ringe på tlf.

63 12 70 00